Despacho de Abogados de Despidos en Majadahonda
Máxima indemnización o readmisión
años de experiencia
Lo primero que debes tener en cuenta ante un despido
Un despido es uno de los momentos más estresantes en la vida de un trabajador. De repente, tu estabilidad se rompe y surgen las dudas: «¿Es legal lo que me pagan?», «¿Tengo derecho a paro?», «¿Puedo recuperar mi puesto?».
Si has recibido una carta de despido en Majadahonda o sospechas que van a echarte, el tiempo corre en tu contra. Solo tienes 20 días hábiles para reclamar.
En Gallardo & Asociados, no somos una gestoría que tramita papeles; somos abogados laboralistas de combate. Analizamos tu vida laboral al milímetro (horas extras, categoría real, antigüedad efectiva) para demostrar que la empresa miente o paga de menos. Convertimos despidos disciplinarios en improcedentes o nulos.
¿Por qué un conflicto laboral exige un enfoque estratégico?
En un conflicto laboral cada plazo cuenta. Una papeleta de conciliación mal planteada o una demanda fuera de plazo cierran la puerta a la indemnización a la que tienes derecho.
Análisis caso por caso
Estudiamos cada detalle de la documentación y las circunstancias antes de proponer una sola línea de acción.
Estrategia a medida
Diseñamos la ruta procesal atendiendo a los criterios concretos de los Juzgados de Majadahonda, no plantillas genéricas.
Protección de lo tuyo
Trabajamos para proteger tu patrimonio y tu posición jurídica con rigor técnico y visión a largo plazo.
Servicios de un despacho laboralista en Majadahonda
Cubrimos asesoramiento jurídico y representación legal en las situaciones más habituales de derecho laboral para clientes de Majadahonda y la zona noroeste de Madrid.
Despido Disciplinario (La «culpa» es tuya)
La empresa alega que has faltado, has bajado el rendimiento o has sido indisciplinado. Su objetivo es que te vayas sin indemnización.
- Nuestra Estrategia: La carga de la prueba es de la empresa. Si no pueden probar los hechos con contundencia, el despido será declarado improcedente y tendrán que pagarte o readmitirte.
Despido Objetivo (Causas económicas o técnicas)
La empresa dice que «va mal» o que «sobra gente» para pagarte solo 20 días por año.
- Nuestra Estrategia: Auditamos las cuentas de la empresa. Si los números no justifican el despido o hay errores formales en la carta, luchamos para elevar la indemnización a 33 o 45 días por año.
Despido Nulo (Vulneración de derechos)
Ocurre cuando te despiden estando de baja médica, embarazada, en reducción de jornada o como represalia por pedir tus derechos.
- Nuestra Estrategia: No buscamos dinero, buscamos justicia. Si el despido es nulo, la empresa debe readmitirte obligatoriamente y pagarte los salarios de tramitación (los sueldos que dejaste de cobrar desde el despido hasta la sentencia).
Gallardo y Asociados
¿Cómo abordamos tu caso laboral en Majadahonda?
Necesitas un plan claro. Nuestro método está diseñado para que salgas de la primera reunión sabiendo exactamente qué va a pasar.
1. Contacto inicial
Nos contactas y expones tu situación. Te escuchamos con atención y recopilamos los documentos clave del caso.
2. Consulta estratégica
Analizamos tu caso y tu documentación. Te damos una respuesta honesta sobre la viabilidad y trazamos contigo la hoja de ruta legal.
3. Defensa jurídica
Si decides que te representemos, activamos el plan y nuestro equipo empieza a trabajar de inmediato ante el juzgado correspondiente.
Ven a visitarnos al despacho para tratar tu asunto en Majadahonda
Si prefieres una primera reunión presencial, te atendemos en nuestro despacho. Si lo necesitas, también gestionamos el caso por videoconferencia para que no tengas que desplazarte.
Contacta ahora con un abogado laboralista en Majadahonda
No dejes que pase el tiempo. En Derecho Laboral cada día cuenta y los plazos suelen ser implacables.
En Gallardo & Asociados te damos una primera valoración estratégica de tu caso. Pide tu cita y gana la claridad que mereces.
