Despacho de Abogados de Despidos en Toledo
Máxima indemnización o readmisión
años de experiencia
Un despido es uno de los momentos más estresantes en la vida de un trabajador. De repente, tu estabilidad se rompe y surgen las dudas: «¿Es legal lo que me pagan?», «¿Tengo derecho a paro?», «¿Puedo recuperar mi puesto?».
Si has recibido una carta de despido en Toledo o sospechas que van a echarte, el tiempo corre en tu contra. Solo tienes 20 días hábiles para reclamar.
En Gallardo & Asociados, no somos una gestoría que tramita papeles; somos abogados laboralistas de combate. Analizamos tu vida laboral al milímetro (horas extras, categoría real, antigüedad efectiva) para demostrar que la empresa miente o paga de menos. Convertimos despidos disciplinarios en improcedentes o nulos.
Lo primero que debes tener en cuenta ante un despido
Si te acaban de comunicar el cese, sigue estas tres instrucciones antes de llamarnos:
- No firmes nada sin poner «NO CONFORME» y la fecha de hoy junto a tu firma.
- No admitas los hechos verbalmente ni por escrito (WhatsApp, email).
- Pide copia de todo: carta de despido y propuesta de finiquito.
Tipos de despido y cómo los defendemos
Las empresas suelen disfrazar los despidos para pagar menos. Nuestro trabajo es levantar esa máscara ante el Juez de lo Social en Toledo.
Despido Disciplinario (La «culpa» es tuya)
La empresa alega que has faltado, has bajado el rendimiento o has sido indisciplinado. Su objetivo es que te vayas sin indemnización.
- Nuestra Estrategia: La carga de la prueba es de la empresa. Si no pueden probar los hechos con contundencia, el despido será declarado improcedente y tendrán que pagarte o readmitirte.
Despido Objetivo (Causas económicas o técnicas)
La empresa dice que «va mal» o que «sobra gente» para pagarte solo 20 días por año.
- Nuestra Estrategia: Auditamos las cuentas de la empresa. Si los números no justifican el despido o hay errores formales en la carta, luchamos para elevar la indemnización a 33 o 45 días por año.
Despido Nulo (Vulneración de derechos)
Ocurre cuando te despiden estando de baja médica, embarazada, en reducción de jornada o como represalia por pedir tus derechos.
- Nuestra Estrategia: No buscamos dinero, buscamos justicia. Si el despido es nulo, la empresa debe readmitirte obligatoriamente y pagarte los salarios de tramitación (los sueldos que dejaste de cobrar desde el despido hasta la sentencia).
Gallardo y Asociados
Reclamaciones de cantidad y acoso
A veces el despido es solo la punta del iceberg.
- Reclamación de Cantidad: Si te deben nóminas, pagas extras o vacaciones no disfrutadas, las reclamamos junto con el despido o por separado. Tienes un año para pedir este dinero.
- Acoso Laboral (Mobbing): Si te han despedido tras un periodo de presión para que te fueras voluntariamente («te hacemos la vida imposible»), reclamamos una indemnización adicional por daños morales.
- FOGASA: Si tu empresa ha cerrado o es insolvente, tramitamos tu expediente ante el Fondo de Garantía Salarial para que cobres lo que te corresponde dentro de los límites legales.
El proceso de reclamación en Toledo
No estás solo en esto. Nosotros nos encargamos de toda la burocracia para que tú te centres en buscar nuevo empleo o descansar.
Cáculo real de la indemnización
Las empresas suelen calcular mal a propósito. Nosotros revisamos tus nóminas: ¿Te pagaban las horas extra? ¿Tu categoría era inferior a tus funciones? Recalculamos tu base reguladora para que la indemnización sea mayor.
Papeleta de conciliación
Redactamos y presentamos la papeleta ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) de Toledo.
Negociación en el SMAC
Nos sentamos con los abogados de la empresa para intentar un acuerdo favorable sin ir a juicio.
Juicio en el juzgado de lo social
Si no ofrecen lo justo, vamos a juicio. Preparamos interrogatorios y pruebas documentales para convencer al magistrado.
Ven a visitarnos al despacho para tratar tu asunto de derecho laboral
Gallardo & Asociados
Despacho de Abogados en Toledo
Av. de Irlanda, 24, 45005 Toledo
info@gallardoyasociados.es
Teléfono: 910054354
Contacta ahora con un abogado de despidos en Toledo
El finiquito que te ofrecen rara vez es el que te mereces. Tienes derechos, pero tienen fecha de caducidad.
Contacta urgentemente con Gallardo & Asociados. Somos tus abogados laboralistas en Toledo. Revisamos tu carta de despido gratis y te decimos si puedes reclamar más.
Preguntas Frecuentes sobre Despidos
¿Qué plazo tengo para demandar por despido?
El plazo es crítico: solo tienes 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Si se pasa este plazo, pierdes el derecho a reclamar cualquier indemnización, por muy injusto que sea el cese.
¿Cuánto cobra un abogado de despidos?
Generalmente trabajamos a éxito (cobramos un porcentaje de lo que obtengas). Si conseguimos aumentar tu indemnización, ganamos ambos. Si no, nuestros honorarios son mínimos. Te damos presupuesto cerrado antes de empezar.
¿Tengo derecho a paro si es un despido disciplinario?
Sí. Cualquier tipo de despido involuntario (disciplinario, objetivo o improcedente) da derecho a solicitar la prestación por desempleo, siempre que hayas cotizado el tiempo mínimo exigido (360 días).
¿Qué diferencia hay entre despido nulo e improcedente?
El improcedente permite a la empresa elegir entre readmitirte o pagarte la máxima indemnización (33/45 días). El nulo (por violar derechos fundamentales) obliga a la empresa a readmitirte y pagarte los salarios dejados de percibir.
¿Qué pasa si la empresa es insolvente?
Si la empresa quiebra o entra en concurso, tramitamos tu reclamación ante el FOGASA (Fondo de Garantía Salarial), que se hará cargo de pagar tu indemnización y salarios pendientes hasta los límites marcados por ley.
